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Por mais um ano a Gazin é eleita uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina.
Já que premiação Great Place To Work (Excelente Lugar para Trabalhar) reconhece o empenho das empresas na cultura corporativa saudável.
Uma vez que participa desde 2003, este ano aparece em 12º lugar.
Além disso, já levou medalha de ouro duas vezes como a melhor empresa do estado do Paraná para se trabalhar.
Enfim, tanto reconhecimento é motivo de orgulho e garante que todo o trabalho vale a pena.
Relacionamento de excelência entre empresa e colaborador
O Great Place to Work é um método que envolve práticas de confiança entre empresas e colaboradores.
Além de incentivar uma cultura corporativa mais plural e saudável. Para isso, atua em 6 dimensões e práticas:
- Respeito;
- Credibilidade;
- Imparcialidade;
- Orgulho;
- Camaradagem.
Ou seja, segundo o método, ao desenvolver cada um dos itens acima, a empresa aumenta resultados e obtém uma lucratividade mais saudável.
Assim, conta com uma equipe mais motivada, satisfeita e produtiva.
Para que saiba um pouco mais sobre como funciona o Great Place to Work clique aqui.
Como ganhamos o prêmio?
A premiação acontece por meio de votação dos próprios colaboradores de empresas de grande porte, médias nacionais e médias multinacionais.
Portanto, colaboradores são selecionados e respondem a um questionário que servirá de base para o ranking final.
Sendo assim, são 12 categorias que resultam em 12 rankings de 10 empresas cada:
- Inclusão: inclusão de funcionários de forma equilibrada e justa;
- Equilíbrio: apoio ao equilíbrio entre vida e trabalho;
- Ambiente: promoção de um ambiente agradável e seguro;
- Contratação: empresas que mais contrataram em número absoluto de funcionários;
- Experientes: empresas com maior porcentagem de funcionários acima de 45 anos;
- Jovens: empresas com maior porcentagem de funcionários com até 25 anos;
- Comunicação: compartilhamento de informação com o funcionário;
- Liderança: coordenação eficiente do funcionário e dos recursos disponíveis;
- Desenvolvimento: estímulo ao funcionário para a aquisição de novos conhecimentos;
- Primeira infância: adoção de boas práticas em prol da primeira infância;
- Participação: envolvimento do funcionário nas tomadas de decisões estratégicas;
- Reconhecimento: valorização do funcionário que apresenta bom desempenho.
Seja Great Place to Work também!
Ficou interessado em levar esse título para a sua empresa também? Saiba que é possível!
Portanto, assista ao vídeo abaixo e descubra como.
Sônia Rossi, gerente de desenvolvimento humano da Gazin, explica a importância do prêmio e dá dicas de como se tornar um Great Place to Work.