Mais uma vez a Gazin é eleita uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina

Tempo de leitura: 3 minutos. 

Por mais um ano a Gazin é eleita uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina. 

Já que premiação Great Place To Work (Excelente Lugar para Trabalhar) reconhece o empenho das empresas na cultura corporativa saudável.

Uma vez que participa desde 2003, este ano aparece em 12º lugar.

Além disso, já levou medalha de ouro duas vezes como a melhor empresa do estado do Paraná para se trabalhar.  

Enfim, tanto reconhecimento é motivo de orgulho e garante que todo o trabalho vale a pena. 

Relacionamento de excelência entre empresa e colaborador

O Great Place to Work é um método que envolve práticas de confiança entre empresas e colaboradores. 

Além de incentivar uma cultura corporativa mais plural e saudável. Para isso, atua em 6 dimensões e práticas: 

  • Respeito;
  • Credibilidade;
  • Imparcialidade;
  • Orgulho;
  • Camaradagem. 

Ou seja, segundo o método, ao desenvolver cada um dos itens acima, a empresa aumenta resultados e obtém uma lucratividade mais saudável. 

Assim, conta com uma equipe mais motivada, satisfeita e produtiva. 

Para que saiba um pouco mais sobre como funciona o Great Place to Work clique aqui. 

Como ganhamos o prêmio? 

A premiação acontece por meio de votação dos próprios colaboradores de empresas de grande porte, médias nacionais e médias multinacionais. 

Portanto, colaboradores são selecionados e respondem a um questionário que servirá de base para o ranking final. 

Sendo assim, são 12 categorias que resultam em 12 rankings de 10 empresas cada: 

  • Inclusão: inclusão de funcionários de forma equilibrada e justa;
  • Equilíbrio: apoio ao equilíbrio entre vida e trabalho;
  • Ambiente: promoção de um ambiente agradável e seguro;
  • Contratação: empresas que mais contrataram em número absoluto de funcionários;
  • Experientes: empresas com maior porcentagem de funcionários acima de 45 anos;
  • Jovens: empresas com maior porcentagem de funcionários com até 25 anos;
  • Comunicação: compartilhamento de informação com o funcionário;
  • Liderança: coordenação eficiente do funcionário e dos recursos disponíveis;
  • Desenvolvimento: estímulo ao funcionário para a aquisição de novos conhecimentos;
  • Primeira infância: adoção de boas práticas em prol da primeira infância;
  • Participação: envolvimento do funcionário nas tomadas de decisões estratégicas;
  • Reconhecimento: valorização do funcionário que apresenta bom desempenho. 

Seja Great Place to Work também! 

Ficou interessado em levar esse título para a sua empresa também? Saiba que é possível!

Portanto, assista ao vídeo abaixo e descubra como. 

Sônia Rossi, gerente de desenvolvimento humano da Gazin, explica  a importância do prêmio e dá dicas de como se tornar um Great Place to Work.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *